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La decisión se tomó tras analizar irregularidades detectadas en los procedimientos de selección establecidos por las normativas en cuestión. Los artículos afectados incluyen disposiciones clave de los Decretos N° 28/2023, 1453/2023, 2118/2023 y 2244/2023, además de las leyes 3946-A y 3947-A.
El Tribunal, compuesto por Víctor Emilio del Río, Emilia María Valle, Alberto Mario Modi, Néstor Enrique Varela e Iride Isabel María Grillo, examinó el caso presentado por el fiscal de Estado, Roberto Alejandro Herlein. Este denunció que los procesos de evaluación y admisión para el ingreso a la planta permanente del Estado no cumplían con los requisitos legales establecidos, lo que resultó en inconsistencias graves.
Entre los hallazgos más relevantes, se detectó que de los 10.370 postulantes evaluados, 5.995 fueron admitidos sin cumplir con requisitos mínimos, como la presentación de certificados de antecedentes penales, declaraciones juradas y acreditación de experiencia laboral.
El fallo reafirma la importancia de garantizar la transparencia y la equidad en los procesos de selección en la administración pública, destacando que las irregularidades pueden comprometer los principios constitucionales y los derechos de los ciudadanos.
La decisión del STJ representa un precedente significativo en el control de los mecanismos de ingreso al empleo estatal, generando un llamado de atención sobre la necesidad de cumplir estrictamente con las normativas y procedimientos establecidos.
