Presentó un PDF adulterado para justificar una licencia y terminó echada de la administración pública

El Gobierno del Chaco dispuso la cesantía de una empleada de planta permanente del Ministerio de Desarrollo Humano  tras un sumario administrativo que acreditó el abandono de sus funciones desde abril de 2024. La investigación también detectó el cobro de salarios durante parte del período en el que ya no prestaba servicios y tuvo como antecedente la presentación de documentación adulterada para justificar una licencia médica.

La medida quedó establecida en el Decreto 2212/2026  , firmado el viernes por el gobernador Leandro Zdero  , el ministro de Desarrollo Humano, Diego Gutiérrez, y el secretario general de la Gobernación, Julio Ferro. La sanción alcanza a Carla María Sol Caballero  , quien se desempeñaba en el albergue familiar Madre Teresa de Calcuta, y será efectiva a partir de la notificación.

Una licencia médica y un PDF modificado dieron origen al sumario

El expediente se originó en una nota presentada por la responsable del establecimiento el 14 de diciembre de 2023. Allí advirtió discrepancias en las actas de Salud Ocupacional que la trabajadora había enviado por WhatsApp, en formato PDF  , para respaldar una solicitud de licencia médica correspondiente al 23 de noviembre de ese año.

Según los fundamentos del decreto, se constató una modificación del archivo: el documento tenía asignado un número de ficha que correspondía a otra acta y a un trámite diferente. Esa irregularidad motivó la investigación administrativa para determinar las responsabilidades de la agente.

Durante el sumario se incorporó un informe de Recursos Humanos, fechado el 4 de noviembre de 2025, que señaló que Caballero había abandonado el servicio desde abril de 2024  y continuaba sin prestar funciones. El mismo documento precisó que sus haberes estaban suspendidos por una disposición del 13 de junio de 2024.

La sanción se fundamentó en el abandono del servicio

De acuerdo con el decreto, la empleada fue notificada para declarar en el sumario, pero no compareció. Tampoco presentó un escrito de defensa, ofreció pruebas ni formuló alegatos en las instancias posteriores, pese a haber sido notificada, según consignó la Administración.

La Dirección de Sumarios recomendó la cesantía por abandono de servicio  , criterio que contó con la intervención favorable de la Asesoría General de Gobierno. El Ejecutivo consideró que las conductas acreditadas constituían faltas disciplinarias graves.

Aunque la investigación había comenzado por la documentación de la licencia, el decreto aclaró que la inasistencia de noviembre de 2023 y el uso de formularios adulterados quedaron comprendidos en la conducta posterior que motivó la sanción. Se trata de una medida administrativa de expulsión del empleo público  ; el documento no informa una condena penal.

Revisarán los sueldos cobrados y podrán reclamar su devolución

Los fundamentos identificaron un cobro indebido de haberes entre el 1 de abril y el 12 de junio de 2024  . Sin embargo, el decreto no establece una cifra: ordena a Recursos Humanos determinar si existe un monto a recuperar y, en ese caso, impulsar las gestiones para obtener su devolución.

Además, dispuso remitir las actuaciones al Tribunal de Cuentas de la Provincia y a la Fiscalía de Estado  . Este último organismo quedó autorizado a promover las acciones legales que correspondan si las gestiones extrajudiciales para recuperar el dinero resultan infructuosas.